株式会社ソフィア・テラ みきクリニック訪問看護ステーションでの訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務

*【給与】*
想定月給：28万円～
月給:280,000円-450,000円
諸手当あり（オンコール手当・緊急手当・エンゼルケア手当など）
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大阪府大阪市天王寺区空清町5-18 MRTビルB1F

正社員

*【勤務時間】*
[日勤]8:30～17:30

*【休憩時間】*
60分

【残業時間】
10時間程度／月

株式会社ソフィア・テラが運営するみきクリニック訪問看護ステーションの看護師の主な仕事内容は以下のとおりです。

訪問看護業務全般:
- がん末期や難病など、医療依存度の高い患者様への訪問看護を提供します。
- 1日あたり5～6件の訪問を行い、各患者様の自宅で看護ケアを実施します。
- 訪問時の移動手段として車を使用します。

具体的な業務内容:
- バイタルサインの測定: 血圧、脈拍、体温などの基本的な健康状態を確認します。
- 全身状態の観察: 皮膚の状態や新たな症状の有無をチェックします。
- 医療処置: ドレーン管理、創部の処置、服薬管理など、必要な医療的ケアを行います。
- 保清ケア: 洗髪、清拭、爪切りなど、患者様の清潔を保つためのケアを提供します。
- 生活指導: 食事や排泄状況の確認、療養生活に関する指導を行います。
- 精神的ケア: 患者様やご家族の不安や悩みに寄り添い、精神的なサポートを提供します。

業務の特徴:
- クリニック併設のため、主治医との連携が密に取れ、質の高い看護を提供できる環境です。
- 看護師によるリハビリや入浴介助は含まれず、看護業務に専念できます。
- 患者様が自宅で安心して過ごせるよう、地域の病院や多職種と連携し、心身のケアを行います。

このように、みきクリニック訪問看護ステーションの看護師は、医療依存度の高い患者様に対し、専門的な知識と技術を活かして在宅での生活を支援する重要な役割を担っています。

[みきクリニック訪問看護ステーション]


株式会社ソフィア・テラ みきクリニック訪問看護ステーションでは、以下のような人材を求めています：

- 訪問看護に興味があり、急性期経験のある方を優遇。
- 看護が大好きな方。
- 患者様を想う気持ちを大事にしてくださる方。

同ステーションは、がん末期や難病に特化した訪問看護を提供しており、医療依存度の高い患者様が自宅で安心して過ごせるよう、地域の病院や多職種と連携しながら心身のケアを行っています。そのため、患者様とご家族様に寄り添い、最期まで“生きる”を支える姿勢が求められます。

*【待遇・福利厚生】*
［交通費手当］有り

*【賞与】*
ご登録後、お問い合わせください

*【昇給】*
有り 能力･業績による

みきクリニック訪問看護ステーションは、大阪市天王寺区に位置する訪問看護ステーションで、2020年10月1日に開設されました。主にターミナルケアに特化し、自宅での療養を希望する患者様やご家族の支援を積極的に行っています。また、連携する緩和ケア病院への紹介も可能で、麻薬管理や皮下注射、セデーションなどの対応も行っています。

高度な医療ケアにも対応しており、呼吸器管理、カフアシスト、腎瘻、ポート、重度な褥瘡管理などを行っています。さらに、医療的ケアが必要な児童の受け入れも可能で、呼吸器対応の乳児にも対応し、障害福祉課との連携も行っています。難病患者様の受け入れも可能で、呼吸器装着での外出支援なども行っています。

営業時間は平日8時30分から17時30分までで、土日祝日は休業日となっています。ただし、医療保険の患者様については、土日祝日も訪問が可能です。

所在地は大阪府大阪市天王寺区空清町5-18 MRTビルB1Fで、みきクリニックに併設されています。これにより、主治医との連携が容易で、質の高い看護を提供できる環境が整っています。

株式会社ソフィア・テラ みきクリニック訪問看護ステーションの看護師として働く際の主なアピールポイントは以下の通りです。

- ターミナルケアに特化した訪問看護：がん末期や難病の患者様に特化した訪問看護を提供しており、医療依存度の高い方々が自宅で安心して過ごせるよう、地域の病院や多職種と連携しながら心身のケアを行っています。

- クリニック併設による主治医との連携：クリニックが併設されているため、主治医との密な連携が可能で、質の高い看護を提供できる環境が整っています。

- 看護業務に専念できる環境：看護師によるリハビリや入浴介助などの業務は含まれず、看護業務に専念できる体制が整っています。

- 充実した手当と福利厚生：オンコール手当、緊急手当、エンゼルケア手当など、各種手当が充実しており、スタッフの働きやすさをサポートしています。

- スタッフのウェルビーイング推進：スタッフ同士が「ありがとう」や「いいね」を気軽に言い合える組織作りを目指し、働きやすい環境の整備に努めています。

これらのポイントから、専門性の高い看護を提供しつつ、働きやすい環境が整っていることが伺えます。