メディケアポート株式会社 ピースフリー堺

ピースフリー堺での施設内訪問看護師(管理者)

  • 年収350万円以上可能
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤手当高め
  • 寮あり
勤務形態
常勤(夜勤あり)
施設形態
生活相談員
勤務地
大阪府 堺市美原区
月給
470,000円~
✅人気の施設内訪問看護✅年間休日126日✅年収500万以上可能✅大手法人で福利厚生充実✅車通勤可能

給与

【給与】:
月給:470000~

勤務地

大阪府 堺市美原区

アクセス

南海高野線「萩原天神」駅下車 徒歩18分
車通勤可能

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00 ~ 18:00
17:30~9:30

休日休暇

シフト制
年間休日126日

仕事内容

メディケアポート株式会社が運営する住宅型有料老人ホーム「ピースフリー堺」における施設内訪問看護の看護師の主な仕事内容は以下のとおりです。

主な業務内容:

- 健康チェック:入居者のバイタルサイン(体温、脈拍、血圧など)の測定と健康状態の観察を行います。

- 医療処置:採血、点滴、創傷処置、服薬管理など、医師の指示に基づく医療行為を実施します。

- 日常生活支援:入居者が快適に生活できるよう、日常生活のサポートや健康相談を行います。

- 他職種との連携:介護スタッフやリハビリスタッフと協力し、入居者のケアプランの作成や見直しを行います。

- 記録・報告:看護記録の作成や、家族への報告、医療機関との連絡調整を行います。

これらの業務を通じて、入居者一人ひとりに寄り添った看護を提供し、安心して生活できる環境づくりをサポートします。

資格

正看護師

求める人材

メディケアポート株式会社のピースフリー堺における看護師の求人情報をお探しですね。現在、ピースフリー堺の具体的な求人情報は見つかりませんでしたが、同社が運営する他の施設での看護師求人情報を参考に、求められる人材像をお伝えいたします。

同社の他施設での求人情報によれば、以下のような人材が求められています:

- 資格要件:看護師または准看護師の資格をお持ちの方。

- 経験:未経験の方も相談可能で、子育て中の方も歓迎されています。

- 勤務形態:日勤のみや夜勤のみの勤務も可能で、週2日からの勤務が相談できます。

- 業務内容:施設内の訪問看護業務で、健康チェックや採血、点滴、創傷処置、服薬治療などを担当します。

これらの情報は他の施設の求人情報に基づいていますが、ピースフリー堺でも同様の人材が求められている可能性があります。詳細な情報を得るためには、メディケアポート株式会社の公式採用サイトや直接の問い合わせをおすすめします。

待遇・福利厚生

社会保険完備

【待遇】
賞与あり(年2回)
インセンティブあり

施設詳細

ピースフリー堺は、メディケアポート株式会社が運営する住宅型有料老人ホームで、2021年12月に開設されました。木造2階建ての施設で、木の温もりを感じられるアットホームな雰囲気が特徴です。周辺は閑静な住宅街で、落ち着いた生活環境が整っています。

施設内は広々とした廊下や手すりの設置など、安全に配慮された設計となっており、24時間365日スタッフが常駐し、地域の医療機関とも連携しているため、万が一の際も迅速な対応が可能です。また、日々さまざまなイベントやレクリエーションが企画されており、入居者同士の交流や認知症予防にも役立っています。

医療面では、糖尿病(インスリン対応)、胃ろう、ストーマ(人工肛門)、在宅酸素療法、褥瘡(床ずれ)、たん吸引、人工透析、カテーテル(尿バルーン)、ペースメーカー、認知症、パーキンソン病、がん・末期癌などの受け入れが可能です。その他の医療対応については、状況に応じて相談が必要となります。

アピールポイント

メディケアポート株式会社が運営するピースフリー堺における看護師のアピールポイントは以下の通りです。

事業所の特徴:
- 施設内での訪問看護業務が中心で、訪問看護未経験の方でも安心して勤務できます。
- 母体であるピースフリーケアグループは、訪問看護、訪問介護、調剤薬局事業、障がい福祉サービス、高齢者向け住宅運営、高齢者向け施設開発など、多岐にわたる事業を展開しています。

勤務条件:
- 年間休日は126日と多く、プライベートとの両立が可能です。
- 扶養手当や住宅手当、誕生日祝いなど、福利厚生が充実しています。
- 夜勤手当は15,000円/回(看護師)と高めで、月給も高水準です。

働きやすい環境:
- 無理のないシフト体制の構築により、残業時間をほぼゼロまで削減しています。
- 有給休暇の100%消化を推進し、4年連続で有給取得率100%を達成しています。
- 家庭を持つスタッフも多く、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できる体制を整えています。
- 業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画、年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みを行っています。

これらの取り組みにより、スタッフが気持ちよく働ける環境を提供し、やりがいだけでなく働き方や待遇にも還元することを大切にしています。

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